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你好，律师，请问女职工休产假期间节假日的补助可以享受吗？
更新时间：2019-05-04 12:03:59
问题描述：
你好，
律师
，请问
女职工
休
产假
期间节假日的补助可以享受吗？
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职工在休年假时可享受带薪年假：
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假工资报酬。
2019-05-04 11:49:06
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根据我国的法律规定，
用人单位
依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和
社保
正常发放和缴纳，个人部分也照扣。
生育津贴
下来后，生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补支。
2019-05-04 11:59:03
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劳动合同法规
定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的
证明
，予以减轻劳动量或者安排
其他
劳动。
2019-05-04 12:01:50
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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
2019-05-04 12:03:59
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