出国务工有邀请函不能办理?

更新时间:2023-02-10 23:58:34
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出国务工有邀请函不能办理
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    询问管理部门,按政策要求办理
    2023-02-10 23:58:31
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    1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
    2、可以直接申请仲裁
    3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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签了派遣工协议,但是公司实际上班时间和合同上的不一样怎么办
针对工作时间与合同不符问题,可举报或申请劳动仲裁。选择举报可快速揭露违法行为,而选择劳动仲裁则能更全面地维护自身权益,包括要求赔偿等。
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跟劳务派遣公司签订合同用工单位没有提前30天通知且在合同未到期就解聘我可以申请赔偿吗
可以申请劳动仲裁要求赔偿。如与单位协商无果,可准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁,要求单位支付违法解除的赔偿金。同时,也可以咨询专业律师,获取更具体的法律建议
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劳务派遣工被用人单位辞退怎么管用人单位要赔偿
劳务派遣工被辞退,可要求用人单位支付经济补偿。选择处理方式时,可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,根据实际情况选择最适合的方式。
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如果派遣公司不给合同怎么办?
你好:申请劳动仲裁解决
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员工入职一家公司三个月,签的合同属于第三方劳务派遣,导致没办法用医保报销,这种情况可以要求公司赔偿吗
可以。处理方式:1. 向社保部门投诉,要求单位补缴社保;2. 如单位不配合,可咨询律师,准备相关证据提起劳动仲裁或诉讼;3. 在仲裁或诉讼过程中,主张公司赔偿因
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根据《劳动法》,但是每三年换一家劳务派遣公司,我们应该和雇主签订什么合同?
根据我国法律规定,你这种情况属于劳务派遣,你应该和派遣公司签订劳动合同,你是派遣公司的员工,虽然你现在在用人单位上班,但你并不是他们的人。如果你想和用人单位签劳
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