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劳动合同纠纷
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我在一个私人小工厂里上班。今年老板一直拖欠工资。差不多13000多,我怎么处理呀。
更新时间:2019-05-04 15:45:19
问题描述:
我在一个私人小工厂里上班。今年老板一直拖欠
工资
。差不多13000多,我怎么处理呀。
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私人拖欠工资可以起诉解决,如果存在
劳动关系
:劳动者可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和
经济补偿金
,以及未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿)。劳务关系:持相关证据材料,依法向人民法院提起诉讼。
2019-05-04 15:37:29
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虽然没有
劳动合同
,但是可以通过工作服、签到簿等证据
证明
劳动关系,有工资
欠条
也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者
申请仲裁
主张。
2019-05-04 15:38:40
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
2019-05-04 15:41:14
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用人单位拖欠
劳动者
的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-05-04 15:45:19
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