后来全班同学又被领到班级里，就算不签也是不退那980的，也是要还钱的，我想问现在课程才学习不到一半

更新时间：2019-05-04 20:32:28

问题描述：

在进大学报道那天，首先被领到一间屋子，说是培训什么的，要交980，当时准确的问了是不是只交980以后就没了，他们说是的，后来全班同学又被领到班级里，说要签合同，17800的合同，来了许多人，说什么包就业，这些钱是等到以后在工资里扣钱，就算不签也是不退那980的，类似传销的洗脑，让我们都觉得以后工作有了保障，现在课程过半，又说就算没找到工作，也是要还钱的，不一次性还清的话，就给你办贷款，他们这样分明是在一次一次的套路，不一次性说清，等到你陷进去的时候，才说清楚，我想问现在课程才学习不到一半，给他们申请退合同，那980不要了，还有挽回的可能吗（当时有同学不签合同，几个老师就把他拉出来单独洗脑）

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公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
因此通常情况下，劳动者通用人单位应当依法签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，劳动者可以到劳动仲裁委员会等相关部门进行维权。

2019-05-04 20:29:38

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讨薪：
1、申请支付令

在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。

2、劳动监察部门投诉

到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。

3、劳动仲裁部门申请仲裁

在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。

4、法院起诉

如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。

2019-05-04 20:31:36

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-05-04 20:32:28

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