要是没缴的就从工资里扣，并且没有加班工资，平时加班也没有加班工资，请问这个公司的做法算违法吗

更新时间：2019-05-05 06:12:31

问题描述：

21081年9月公司做活动，要求每个人缴纳300元做活动pk金，要是没缴的就从工资里扣，而且活动期间没有休假，每天强制加班到晚上8点30，并且没有加班工资，平时加班也没有加班工资，请问这个公司的做法算违法吗

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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

2019-05-05 06:02:53

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如果劳动者属于首次入职，且与用人单位首次签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内没有年休假可以休。
　　如果劳动者已工作一年以上，现与新的用人单位签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内可以按规定休年休假。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019-05-05 06:07:57

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您好：
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。

2019-05-05 06:11:09

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333

电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-05 06:12:31

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