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8月初公司无故辞退我，请问我该怎样要回，还有我可以申请什么补偿。

更新时间：2018-08-06 18:58:15
问题描述：
你好， 我于11年11月——12年7月就职于房地产公司，8月初公司无故辞退我，7月工资及工装押金未给，也未签合同，请问我该怎样要回，还有我可以申请什么补偿。
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    用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N
    2018-08-06 18:52:27
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    1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
    2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
    3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
    依据：
    劳动合同法：
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018-08-06 18:55:40
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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
    2018-08-06 18:58:15
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