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1.公司辞退我,现在要求我把离职报告给她,也没有加班费这种情况申请劳动仲裁,能成功吗?
更新时间:2019-05-05 17:07:44
问题描述:
律师你好,我想咨询一下:1.公司辞退我,现在要求我把
离职报告
给她,公司那边才给我发工资,没有补偿,这种合理吗?2.上班4个月,几乎每天都在加班,也没有加班费 3.签了一年合同,
实习期
是2个月零22天才转正,也没有社保 这种情况申请
劳动仲裁
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工伤停工留薪期期间,由
用人单位
按月按原
工资
待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含
加班费
用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,
加班
工资也应当被算在其中。
2019-05-05 17:01:12
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有关工资拖欠的法律条文有:《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动
合同法
》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-05-05 17:03:41
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《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-05 17:04:56
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工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除
合同
的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-05 17:07:44
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