前几天和公司续签变更劳动合同,是否可以仲裁之后续签的合同无效或者部分条款无效?该如何处理?

更新时间:2019-05-05 17:27:58
问题描述:
前几天和公司续签变更劳动合同,具体为工作地点的变更,之前的劳动合同仍在有效期。后来发现公司想用新的合同去取消一些目前合同期内应享受的个人待遇和福利,钻合同的空子。请问这种情况下是否可以仲裁之后续签的合同无效或者部分条款无效?如果不可以,该如何处理?
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    按照不同的因素来划分,合同的无效有以下几种形式:
    1.约定无效与法定无效
    根据不同的原因来划分,无效有约定无效与法定无效两种。约定无效由合同的当事人任意约定。只要约定的理由出现,则合同无效。
    法定无效由法律明文规定。法律规定的无效原因一旦出现,则合同无效。各国的保险法通常都规定,符合下列情况之一者,保险合同无效。
    (1)合同系代理他人订立而不作申明。
    (2)恶意的重复保险。
    (3)人身保险中未经被保险人同意的死亡保险。
    (4)人身保险中被保险人的真实年龄已超过保险人所规定的年龄限制。
    2.全部无效与部分无效
    根据不同的范围来划分,无效有全部无效与部分无效两种。
    全部无效是指保险合同全部不发生效力,以上讲的那几种情况就属于全部无效;部分无效是指保险合同中仅有一部分无效,其余部分仍然有效。如善意的超额保险,保险金额超过保险价值的部分无效,但在保险价值限额以内的部分仍然有效。
    又如在人身保险中,被保险人的年龄与保单所填写的不符(只要没有超过保险人所规定的保险年龄的限度),保险人按照被保险人的实际年龄给付保险金额,这也是部分无效。
    3.自始无效与失效
    2019-05-05 17:12:35
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    房地产抵押合同无效,是指房地产抵押合同因法律规定的原因而不发生创设抵押权效果。房地产抵押合同无效的原因是多样的:  
    1、主合同无效导致房地产抵押合同无效;  
    2、因房地产抵押合同自身的原因而无效,这些原因包括:
    (1)《民法通则》上的无效原因:当事人无民事行为能力;以欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;违反法律或者社会公共利益;以合法原因掩盖非法目的等等;
    (2)《城市房地产抵押管理办法》中无效原因,如抵押人隐瞒抵押的房地产存在共有、产权争议或者被查封、扣押等情况的。  房地产抵押合同无效时,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。在房地产抵押是由第三人提供的时候,这种无效合同的处理,具体如下:  
    (1)主合同无效而致房地产抵押合同无效,抵押人无过错的,抵押人不承担民事责任。抵押人有过错的,抵押人承担民事责任的部分,不应超过债务人不能清偿部分的1/3。  
    (2)主合同有效而房地产抵押合同无效,债权人无过错的,抵押人与债务人对主合同债权人的经济损失,承担连带赔偿责任;债权人、抵押人有过错的,抵押人承担民事责任的部分,不应超过债务人不能清偿部分的1/2。
    2019-05-05 17:20:07
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    如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
    2019-05-05 17:23:32
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    申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
    2019-05-05 17:27:58
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在合同期满续签劳动合同后,请问这种情况可以申请劳动仲裁吗?在续签合同时重新签订的KPI考核表
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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但公司今年要续签合同,请问这份续签合同是否有效?
传真收到的合同如果有双方的签字确认,就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本,但是传真也属于有效的书面形式合同,传真送达对方签收的时候合同就开
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是否支持仲裁,如不续签或终止合同,又有如何赔偿?提出续签无固定期限合同的要求必须是书面申请吗?
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工
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订立劳动合同的,如果要求续签劳动合同,是否企业就必须要和我续签呢?我能否进行劳动仲裁呢?
如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。 1、先调后仲再诉。 《
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劳动合同到期,公司不给续签,如何理赔?公司不给续签合法吗?
咨询者你好: 第一、公司有决定是否聘用劳动者的自由,所以公司不续签合同也是允许的。 第二、不续签的,你可以要求单位按照你工作的年限支付补偿金,补偿金标准为每工作
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