请问这样合理嘛？另外从试用期到转正现在4个月了都没有签订劳动合同，是否违法？

更新时间：2019-05-05 18:17:09

问题描述：

您好！我现在在职的公司按照每个月实际天数核算工资，就是实际工资/30（天）或31天这样，现在我请假一周，其中一天是正常休息的周日，实际未出勤的工作日是6个，公司要扣我7天的工资，请问这样合理嘛？另外从试用期到转正现在4个月了都没有签订劳动合同，试用期两个月没有缴纳保险，这个是否违法？谢谢。。。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助756205 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1.试用期违法，提供合同中约定就可以了；
2.1年期满后，根据法律规定，公司应当续签，这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此，此处不违法；
3.调岗降薪等涉及职工重大权益，需要充分合理的理由并且与职工协商，否则就是违法的。
4.仲裁：准备好证据材料，写劳动争议仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。

2019-05-05 18:10:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1566777 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

2019-05-05 18:10:44

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助545085 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

2019-05-05 18:14:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助776011 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

2019-05-05 18:17:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。