公司新招募一批大学生我的领导便以我不能胜任工作,让新来的大学生接替我的工作为由把我交回人事重新安排人事与我沟通调岗事宜想要把我调动到生产部我是做技术的,请问我该如何维权。

更新时间:2019-05-07 07:03:59
问题描述:
我在公司工作了一年半了从去年3月份到现在从事的事技术部技术员的工作工作期间与领导发生过矛盾今年7月份,公司新招募一批大学生我的领导便以我不能胜任工作,让新来的大学生接替我的工作为由把我交回人事重新安排人事与我沟通调岗事宜想要把我调动到生产部我是做技术的,我不想去生产部,因为我不擅长那方面的工作我没有同意公司的调岗公司今天和我说,要发调令,让我去生产部如果我3天不到生产部,就算我自离请问我该如何维权。
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    一般情况下,要调动员工岗位或是工作地址,需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定,劳动合同存在重大变更,除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更,否则,都是需要协商。
    还有岗位的调整,对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等,这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
    2019-05-07 06:55:00
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    公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2019-05-07 06:59:57
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    您好: 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作,那么公司可以与你解除劳动关系; 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系,你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的; 【3】若是公司拒绝支付工资,你可以向劳动部门投诉。
    2019-05-07 07:01:57
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    在适用不胜任工作为由解除劳动合同时,用人单位和劳动者应注意以下事项:
    1、所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。
    2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。
    注意的是,这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
    3、即使满足了上述两个条件,用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。
    2019-05-07 07:03:59
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