我们是一家软件公司,安排员工出差做项目,中途员工不服从项目安排,通知他离职。是否需要给出补偿?
更新时间:2019-05-07 08:20:51
问题描述:
我们是一家软件
公司,安排员工出差做项目,中途员工不服从项目安排,不愿意出差,擅自回来,给项目造成了延误,并带来客户的不满。此员工声称以后都不出差。招聘时答应可以出差,合同中也有服从公司工作安排的内容。我公司出差不属于派驻外地。做完即回。一般是几个月。每月允许回来一次。高铁两个半小时回。这个员工不能满足我们项目经理的岗位要求。
通知他
离职。他要我们公司给出补偿。正式入职未满半年!这种情况我公司是否需要给出补偿?
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