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到公司上班后公司说不可以加班?还是公司建议??是否可以加班。
更新时间:2018-08-07 08:14:45
问题描述:
我2012年10月生完小孩
产假
结束后就没有奶水喂小孩,断了奶,到
公司
上班后公司说不可以
加班
??我想请问这是硬性规定吗还是公司建议??自己申请的情况下是否可以加班。
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第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除
劳动合同
。
第七条
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产值15天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
2018-08-07 08:10:21
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关于每周
工作时间
的规定在《
劳动合同法
》中没有规定。是在《
劳动法
》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2018-08-07 08:12:45
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产假
工资
公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2018-08-07 08:14:45
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