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仲裁
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领导的领导临时通知我调岗，未出具任何书面调岗材料，可以不接受，并申请劳动仲裁吗？
更新时间：2019-05-08 10:41:37
问题描述：
领导的领导临时
通知
我调岗，未出具任何书面调岗材料，直接宣布新人接替工作。可以不接受，并申请
劳动仲裁
吗？
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1、劳动法规定，
用人单位
自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、
劳动纠纷
必须先裁后讼，先找
劳动争议仲裁
委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2019-05-08 10:37:16
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在
劳务派遣
过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十二条规定：“发生
劳动争议
的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将
劳务派遣公司
和用人单位都列为被申请人。
2019-05-08 10:38:53
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当
劳动者
在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动
仲裁
时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己
公司
的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、
证据
材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
2019-05-08 10:41:37
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