无奈之下本人自掏钱买了一份基本养老保险（即一次买完15年的社保）我这种情况我可以向公司要求补偿我在公司工作期间的补偿金和保险经济补偿吗？有法律依据吗？

更新时间：2019-05-08 10:59:04

问题描述：

我是一名进城务工的农民工，于2016年11月在一建筑公司从事电工作业，入职时公司也与本人签定有劳务合同，签约的时间为2016年11月14日至2017年11月13日，但今年8月份又要求我与公司签了一份2016年11月14日至2018年11月13日的劳动合同，但合同均由公司单方掌控。至始至终公司都拒买任何保险。无奈之下本人自掏钱买了一份基本养老保险（即一次买完15年的社保）。现已开始享受养老金。现在公司以我到了法定退休年龄为由辞退我了。请问：我这种情况我可以向公司要求补偿我在公司工作期间的补偿金和保险经济补偿吗？有法律依据吗？谢谢！

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全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2019-05-08 10:51:02

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关于社会保险，被公司辞退后可以有三种处理方式：　
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　　
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退

2019-05-08 10:53:29

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劳动合同法里没有规定法定退休年龄.
按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

2019-05-08 10:55:50

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法定退休年龄已到养老保险还没交齐怎么办１．继续留在单位工作直至交满１５年为止
　　根据《社会保险法》第１６条第２款的规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费依然不满１５年的，可以继续缴费至满１５年，然后按月享受基本养老金。劳动者选择继续留在单位，单位继续使用他们，此时，他们应当签订劳务协议。
他们之间的关系不再受《劳动合同法》的调整，而是受《民法》和《合同法》的调整，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
也就是说，原来的用人单位变成了接受劳务成果方，员工变成了提供劳务方，单位按照劳务量给予相应货币，不再具有缴纳社保的义务。那么，劳动者应该怎样继续缴费呢？由于国家层面的法律法规之所以没有规定继续缴费的具体缴费方式。
这就需要劳动者具体去咨询当地的社保局，以获得更加准确的信息。
　２．将企业职工养老保险金转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险

2019-05-08 10:59:04

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