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我因工资问题和被公司无故辞退准备申请劳动争议仲裁丶，但公司没有与我签订劳动合同，我怎样征明双方存在劳动关系？
更新时间：2018-08-07 08:58:48
问题描述：
我因工资问题和被公司无故辞退准备申请
劳动争议仲裁
丶，但公司没有与我签订
劳动合同
，我怎样征明双方存在
劳动关系
？
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于
无效合同
，
劳动者
可以要求与
用人单位
在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-08-07 08:54:43
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《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-07 08:57:24
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单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系
证据
，申请
劳动仲裁
，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求
公司
给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对
仲裁
结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2018-08-07 08:58:48
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