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现镇政府单方面要求解除，可以吗？赔偿违约损失该怎样计算？
更新时间：2018-08-07 09:05:03
问题描述：
2016年受镇政府委托对一厂房进行委托管理，委托管理时间是到203年10月，现镇政府单方面要求解除，可以吗？赔偿违约损失该怎样计算？谢谢。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动
合同
，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定 ，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
2018-08-07 09:00:32
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《
劳动合同法
》第
47、
48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。 但在《劳动合同法》规定下有若干种情形,劳动用人单位是可以解除无固定期限合同而不虽作出赔偿,所以对于是否能拿到赔偿金还要详细看看你的情况才能确定。
2018-08-07 09:03:03
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用人单位单方面违约，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，或者要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月补偿金。经济补偿金的两倍即是赔偿金的标准。
不知我说清了没有？
2018-08-07 09:05:03
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