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劳动合同纠纷
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平时下了班和周末还有节假日都要对应xx的工作。和公司签订的劳动合同是每天8小时每周40小时的工作时间,算不算加班?
更新时间:2019-05-08 15:54:05
问题描述:
我负责的工作中有一项是
公司
的xx店运营,xx店运营时间是早9到晚10点,平时下了班和周末还有节假日都要对应xx的工作。和公司签订的
劳动合同
是每天8小时每周40小时的
工作时间
,请问算不算加班?
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根据《
劳动法
》,对延长工作时间支付高于正常工作时间
工资
的工资报酬问题规定了三种情形:
(一)安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于工作日和休息日
加班
,可以安排补休,但法定假日必须要支付300%的工资报酬,不能以补休代替。
2019-05-08 15:47:31
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根据我国有关的法律规定,
用人单位
由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2019-05-08 15:50:12
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-05-08 15:51:48
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应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等
其他
工作和休息办法。
2019-05-08 15:54:05
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