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是否该赔偿,若要赔偿需要赔偿多少。我不同意赔偿后,是否合理。
更新时间:2019-05-08 17:53:28
问题描述:
厂里有一个员工入职第三天摔倒,头磕破住院,
公司
以我未及时买
保险
为由让我赔偿,我是否该赔偿,若要赔偿需要赔偿多少。我不同意赔偿后,公司让我直接
辞职
,这样是否合理。望解答,谢谢!
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我国法律明确规定劳动者通
用人单位
进行劳动合同的签订后,用人单位应当依法为劳动者购买
社会保险
。如果有
工伤保险
的情况下,劳动者受伤了,则可以在认定为工伤后,依法由用人单位赔偿一定的赔偿金,并且劳动者可以依法享受
工伤保险待遇
。
2019-05-08 17:42:32
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如果用人单位无故辞退
劳动者
,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
)
2019-05-08 17:47:47
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除
劳动关系
证明、结清工资等。
如果公司不同意,可向劳动部门投诉
2019-05-08 17:51:13
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,
劳动合同
可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动
合同
中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
劳动者除获得劳动报酬外,还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生
劳动争议
,可依据有关规定,到市、区、县
劳动仲裁
部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
2019-05-08 17:53:28
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