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合同中有一条规定“甲乙双方在劳动合同签订之后的五年内,应向对方支付违约金人民币2000元”这样的规定有效吗?辞职时不交违约金
更新时间:2019-05-08 20:41:25
问题描述:
合同中有一条规定“甲乙双方在
劳动合同
签订之后的五年内,除法律规定的特殊情形外,均不得以其他任何理由单方提前
解除劳动合同
,如有违约,劳动合同签订的一年内(含一年),应向对方支付违约金5000元,劳动合同期满一年后,每提前一年解除劳动合同,应向对方支付违约金人民币2000元”这样的规定有效吗?辞职时不交违约金,单位不给档案,怎么办?一定要交吗?并且公司拖欠5个
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1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2、这种说法不会,解除
劳动关系
,应该先到
劳动仲裁
委员会,不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付
违约金
。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《
劳动合同法
》第九条的规定,你们可以据此要求解除劳动合同,要求公司支付补偿金,工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
2019-05-08 20:26:50
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的
其他
财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为
合同
担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和
竞业禁止
的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。
但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和
公平原则
。
2019-05-08 20:29:36
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劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。
合同终止
的事由主要有几种:
(1)合同期满
(2)约定终止条件成立
(3)合同目的实现
(4)当事人死亡
(5)劳动者退休
(6)用人单位消灭
(7)
合同解除
。 我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至医疗期满,这种规定主要是为了保护劳动者的权益,限制了用人单位的权利,但法律并没有限制劳动者的权利,患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同,法律是予以认可的。在这种情况下,用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月
工资
的医疗补助费。如果职工患重病或绝症,用人单位还可以适当增加医疗补助费。
2019-05-08 20:34:43
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我国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-08 20:41:25
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要求离职后一年内,违反需要支付违约金不低于5万元。合同没有约定履行规定赔偿问题,这个合同有效吗
这个合同有效,因为单位和员工可以约定竞业限制。
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合同里一般违约金规定多少钱
民法典
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合同解除违约金条款还有效吗
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签三方协议时备注明“如有一方违约支付违约金3500元”。此时未签订正式劳动合同,这样需要支付违约金?
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合同违约金的规定
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《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,
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我签的劳动合同违约责任条款中规定,不得解除合同,否则支付违约金1万元。请问这条规定合法有效吗?
依法成立的合同对各方均具有法定约束力,效力法院肯定认的。只是违约条款方面,约定违约金过高或过低,当事人提出后法院可以考虑是否需要调整。你想终止合同,看看有无关于
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签订了就业协议,补充协议中规定违约要支付2000违约金,需要交违约金吗?没有签劳动合同。
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保密协议,需要支付违约金吗?赔偿违约金的一条:乙方要求解除劳动合同,试用期离职需支付违约金吗?
应该不需要。
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保密协议,需要支付违约金吗?赔偿违约金的一条:乙方要求解除劳动合同,试用期离职需支付违约金吗?
您好,建议你们协商解决。按照合同约定来确定。
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怎么办,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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未成年人上班被开除可以要求多少赔偿
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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