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因公司以未完成工作任务为由强制加班,拒绝加班后,以我不交接公司财务为由将我辞退,请问这样需要怎么维权
更新时间:2019-05-09 06:46:26
问题描述:
因
公司
以未完成工作任务为由强制加班,拒绝加班后,以我不交接公司财务为由将我辞退,并且告知扣除当月绩效奖金。进入公司时签订了一分
劳动合同
,但是当时
合同
上面没有任何数据,只有我个人的签名,无公司印章。但是工作期间有工作群以及考勤打卡记录,请问这样需要怎么维权
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年终奖和加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。
用人单位
可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包搜索”的
劳动者
也无须在节日期间提供额外工作。
根据我国法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法定的休息权。
个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至
解除劳动合同
的,属于违法行为。
2019-05-09 06:41:27
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在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; ●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
2019-05-09 06:44:00
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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。
2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。
3、用人单位
辞退
的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的,可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。
4、可要求该单位支付加班费。
2019-05-09 06:45:03
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公司辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。
用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《
劳动合同法
》规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-05-09 06:46:26
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