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公司规定节假日前后请假算旷工,可以申请仲裁吗
更新时间:2019-05-09 10:32:53
问题描述:
公司
规定节假日前后请假算旷工,可以
申请仲裁
吗
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具体情况具体分析,例如,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2019-05-09 10:31:33
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已帮助
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您好,发生
劳动争议
之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请
劳动仲裁
,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁
委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会
提出书面申请。
除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受 理。
2019-05-09 10:32:53
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