过渡性养老金到哪里登记?

过渡性养老金渡性养老金，实际上源自于国家实施个人账户和统筹账户相结合的养老方式的时候。
过渡性养老金是指：
职工参加工作到建立个人养老金账户前的工作年限，根据这段年限和社会养老保险的计算公式计算出来的退休工资额就是过渡性样老金。
企业的退休职工的工资是由三个部分组成的：
1、基础养老金
2、个人账户养老金
1995年，国家出台了法律依据：《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，文件中明确基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人账户相结合。这样我们的养老金待遇，就有基础养老金和个人账户养老金两部分构成了。可是，没有建立起个人账户的缴费年限或视同缴费年限怎么办？因此，国家规定可以发放过渡性养老金作为弥补。2005年，国务院公布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，文件中明确改革基本养老金的计发办法，形成现在的养老金计发办法。同时对国发1997年26号文件实施前参加工作的人员，在该决定实施后缴费满15年退休的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金基础上，再发给过渡性养老金。计发办法由各省市区自行确定，报劳动保障部和财政部备案。过渡性养老金计算办法
1995年，国家出台了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，文件中明确基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人账户相结合。这样我们的养老金待遇，就有基础养老金和个人账户养老金两部分构成了。可是，没有建立起个人账户的缴费年限或视同缴费年限怎么办？因此，国家规定可以发放过渡性养老金作为弥补。2005年，国务院公布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，文件中明确改革基本养老金的计发办法，形成现在的养老金计发办法。同时对国发1997年26号文件实施前参加工作的人员，在该决定实施后缴费满15年退休的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金基础上，再发给过渡性养老金。计发办法由各省市区自行确定，报劳动保障部和财政部备案。过渡性养老金计算办法
为了确保退休人员养老金的保值增值，绝大多数地区选择的过渡性养老金计算办法都是跟社会平均工资相挂钩。比如山东省的过渡性养老金计算办法是这样的：
为了确保退休人员养老金的保值增值，绝大多数地区选择的过渡性养老金计算办法都是跟社会平均工资相挂钩。比如山东省的过渡性养老金计算办法是这样的：
【拓展资料】
过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×
1.3%×平均缴费指数中，
1.3%叫做过渡性系数，全国各省市一般从1%~
1.4%不等，主要根据当地的经济社会发展情况，各省市当时自行确定的。北京、天津等地是1%，上海是
1.2%，四川、河南
1.3%，云南、浙江
1.4%。
有的地区是直接乘以平均缴费指数，有的地区是一和平均缴费指数的平均数。
有的地区是直接乘以平均缴费指数，有的地区是一和平均缴费指数的平均数。
照此看起来，以山东省为例：如果我们平均缴费指数是1的话，每多一年过渡性养老金计算年限可以多领取
1.3%的退休上年度社会平均工资。可是如果平均缴费指数只有
0.6，过渡性养老金就是
0.78%的社平工资。而如果我们的平均缴费指数成了3，过渡性养老金就是
3.9%的社平工资了。
照此看起来，以山东省为例：如果我们平均缴费指数是1的话，每多一年过渡性养老金计算年限可以多领取
1.3%的退休上年度社会平均工资。可是如果平均缴费指数只有
0.6，过渡性养老金就是
0.78%的社平工资。而如果我们的平均缴费指数成了3，过渡性养老金就是
3.9%的社平工资了。
如果没有过渡性养老金计算年限，仅凭缴纳养老金的话，我们要考虑到个人账户里钱数和社会平均工资的增涨情况，退休年龄确定的计发月数情况等因素。情况是不确定的。如果60岁退休，前一年按照300%基数缴费一年的话，只能领取
2.14%的退休上上年度社会平均工资。所以，有过渡性养老金非常划算。
如果没有过渡性养老金计算年限，仅凭缴纳养老金的话，我们要考虑到个人账户里钱数和社会平均工资的增涨情况，退休年龄确定的计发月数情况等因素。情况是不确定的。如果60岁退休，前一年按照300%基数缴费一年的话，只能领取
2.14%的退休上上年度社会平均工资。所以，有过渡性养老金非常划算。
不过总体看起来，养老金待遇还是多缴多得、长缴多得的。有过渡性养老金说明我们参加工作时间较早，有更多的可选择性。如果我们后面不缴费或者少缴费，养老金可能也不如正常缴费参保人员高。随着时间的推移，过渡性养老金会慢慢过渡，最终完全消失的。
不过总体看起来，养老金待遇还是多缴多得、长缴多得的。有过渡性养老金说明我们参加工作时间较早，有更多的可选择性。如果我们后面不缴费或者少缴费，养老金可能也不如正常缴费参保人员高。随着时间的推移，过渡性养老金会慢慢过渡，最终完全消失的。

过渡性养老金是从2014年10月开始计算的。

过渡性养老金，实际上是针对过去没有实施个人账户养老保险制度以前的缴费年限，参加养老保险的职工在计算养老金待遇时，由于缺少个人账户养老金和企业年金、职业年金待遇的一种补偿。

关于过渡性养老金的明确规定是1997年，国务院法律依据：《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。有关文件指出：“本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。
享有过渡性养老金的人群主要包括了具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的下列参保人：

1.1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的；

2.1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。

过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。
对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。
过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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