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周末组长说要上班，没有去，加上周末两天算旷工三天，他们说我已经自离，周末不上算旷工吗？
更新时间：2019-05-09 13:27:54
问题描述：
周末组长说要上班，没有去，加上周末两天算旷工三天，他们说我已经自离，周末不上算旷工吗？
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《
劳动法
》赋予
用人单位
有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的
企业管理
。
至于对旷工的处罚是法规允许
企业
应有的自主权。
2019-05-09 13:16:54
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员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。
根据《
劳动合同法
》第三十九条第
（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动
合同
。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第
（二）款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。
2019-05-09 13:23:04
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除
劳动关系
的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。
2019-05-09 13:27:54
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