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右手食指指端伤残,工伤期间厂方工资只有保底工资一千四佰元,现厂方要解除劳动关系,请问我能有什么陪偿。
更新时间:2019-05-09 19:10:03
问题描述:
上班七天,右手食指指端伤残,手术后一个月厂方要求上班,因工作地方高温,几天后中暑,失去意识后三小时才入院,手指指甲抓伤严重,三个指甲脱落,右手食指又伤。
工伤
期间厂方
工资
只有保底工资一千四佰元,现厂方要解除
劳动关系
,请问我能有什么陪偿。
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劳动者合法解除劳动关系时,
用人单位
应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有
劳动合同
,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
2019-05-09 19:01:48
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受到工伤后,单位和劳动者解除劳动和同。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受
工伤保险待遇
。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,
劳动者应该享受一次性
伤残就业补助金
,
这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期,还是没有到期,
单位应该按照
劳动合同法
第46条,第47条,
按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个
月工资
。
2019-05-09 19:03:39
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况:
一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备
履行劳动合同
的条件,劳动法律关系终止;
1、如果合同期满了,由单位提出不再续签合同,那么单位需要给职工一定的补偿,如果是职工提出不想再续签合同,则正常的直接办理公司的离职就可以了,比如职工提出申请,公司相关领导签字等流程;
2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,比如死亡或者身体不适或者是到了
退休年龄
,那么也是正常办理公司相关的手续;
二是 二是劳动合同未到期,用人单位或员工单方解除劳动法合同。
1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除,那么需要留住相关的资料、材料,然后提前告知职工,再办理劳动关系
解除合同
;
2、如果单位强制性给予合同解除,需要提前告知而且给予经济补偿。
2019-05-09 19:05:09
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工伤职工停工留薪期低于原
工资福利
待遇违法,可解除合同主张
经济补偿金
。
一、停工留薪期工资
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《
工伤保险
条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-05-09 19:10:03
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