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劳动合同纠纷
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公司要求员工自行缴纳社会保险已经算在底薪里面了这个合理吗
更新时间:2019-05-09 20:39:37
问题描述:
公司
要求员工 自行缴纳
社会保险
每个月补700 又说700不会发给我们 已经算在底薪里面了 这个合理吗
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社会保险金是国家强制险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人,都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“
社会保险基金
按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。
” 因此,每个单位都必须为其员工交社保,这是法定义务。
2019-05-09 20:34:33
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违法辞退的要两倍支付
经济补偿金
,
需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系),《
劳动合同法
》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
2019-05-09 20:37:53
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社会
保险
主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至
劳动者
遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会
保险费
,即可享受社会保险待遇。社会保险是
社会保障
制度中的核心内容。
2019-05-09 20:39:37
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