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单位就通知我已和我解除劳动关系,工伤还没处理就能终止劳动关系吗?保险也给我断交了怎么办?
更新时间:2019-05-10 07:02:52
问题描述:
我2015年9月在上班路上被车压伤,15年10月
工伤认定
,至今一直治疗2次住院,法院刚终审判决,造成踝关节功能丧失创伤性关节炎积液需长期治疗,我刚拿到判决书要去做
劳动能力鉴定
,单位就通知我已和我解除
劳动关系
,说是合同到期,工伤还没处理就能终止劳动关系吗?保险也给我断交了怎么办?
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你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《
工伤保险条例
》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此,你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外,《
劳动合同法
》第四十七规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 因此,劳动合同满期后,用人单位不再与你们续签劳动合同,还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付你们的经济补偿金。
2019-05-10 06:56:31
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在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者
解除劳动合同
的,但是伤者可以主动申请离职。
在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除
劳动合同
,以及
解除合同
之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的
伤残等级
,以及你所属的统筹地区确定。
2019-05-10 06:59:02
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合同
的终止是合同权利义务的终止或者合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭的法律现象。
合同终止
后的效力
在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时,合同关系在客观上将不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。
合同终止的事由主要包括:清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。
2019-05-10 07:01:08
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劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。 根据劳动部有关规定,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 而劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定,劳动合同的终止只有法定情形的终止,而不能有约定条件下的终止,否则,即使约定了,也是无效的。
2019-05-10 07:02:52
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