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做的临时工,工厂里面怎么还要压工人一个月工资呢?
更新时间:2019-05-10 08:23:08
问题描述:
做的
临时工
,工厂里面怎么还要压工人一个
月工资
呢?
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劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形:
(1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,可参照劳动部《
工资支付暂行规定
》第16条规定,即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
(2)如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退,同时向劳动者要求财产
损害赔偿
的,则无法适用劳动部的上述规定,但仍应贯彻保护劳动者的
基本原则
,即当劳动者故意给用人单位造成损害时,应由劳动者承担赔偿责任;如损害是因劳动者过失行为所导致,则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平,减轻或免除赔偿责任,如果劳动者仅为一般过失的,一般可免除劳动者的赔偿责任。
2019-05-10 08:20:31
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劳务费
属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳
营业税
及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的
个人所得税
(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数。
而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、
事业单位
及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。
计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。
2019-05-10 08:23:08
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