每个公司都有员工，由他们一起工作来维持公司运转，可以说，员工是公司必不可少的一部分。员工又包括正式员工、实习生等等，那实习生工资怎么发，找法网小编为您详细介绍。
实习生工资怎么发
从财务角度上来说，我们习惯性地将员工分为“正式员工”、“非正式员工”。正式员工一般是指与公司签订了劳动合同，正式入职了的员工，而非正式员工未在公司正式入职。处于试用期的员工、实习生、兼职等都算非正式员工。
但在《劳动合同法》上，第三节规定了非全日制用工。所以，我们又可以把员工分为全日制员工和非全日制员工。
那些一天上班时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时的员工，称之为全日制员工。公司里大部分都是这一类型的员工。
与全日制员工对应的，就是非全日制员工，这类员工可能并不是每天来公司上班。
通常，公司有一些零碎的事情只需要有人在固定的日期处理，例如说，清洁工，或是公司只有偶然的一件事临时需要找人做，例如设计一个公司logo，像这类员工都属于非全日制员工。
当然，非全日制员工也有工作时长的限制，他们平均每日工作时间不能超过四小时，每周不超过24小时。
另外，一些公司还有实习生。实习生大多为在校大学生。实习生的工资是实习生与实习单位约定的，上限和下限都没有限制，公司不需要为实习生缴纳社保，但若是实习工资超过3500元，也需要缴纳个人所得税。
实习生工资标准是怎么规定的
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。 有没有工资这个，要看公司的规定了。
所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
实习生的工资怎么发应当是按照财务工资发放的规定，比如10号将工资打到银行卡上或者直接发现金等方式。
