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我的所在单位没有双休日放假,双休日上班是不是应该支付双倍工资。
更新时间:2018-08-07 13:04:31
问题描述:
我的所在单位没有双休日放假,双休日上班是不是应该支付双倍
工资
。
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单位支付双倍工资的情况
情况一:
用人单位
没有与员工签订
劳动合同
,且
劳动者
工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括
合同
到期后没有续签合同的情况。
情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2018-08-07 13:00:54
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产假
工资公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2018-08-07 13:02:22
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《
劳动合同法
》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑:这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证? “劳动者可用工资条或人证举证,或找监察部门到用人单位查证。
”该法把举证义务交给了用人单位,“用人单位要是签了劳动合同,就得拿出合同来,上面应有劳动者的签字;如果拿不出来,那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资,就属于拖欠职工工资。
”按照该法规定,用人单位拒付双倍工资,劳动者可向法院申请支付令,申请直接进入执行程序,封账号、扣车、扣款。
2018-08-07 13:04:31
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