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所以也没买五险一金和没享受到福利。现在办事处要违法辞退我们,请问该怎样补偿和赔偿才公平。
更新时间:2019-05-10 15:30:53
问题描述:
我们八名同事在办事处工作拾年多,一直未签
合同
,所以也没买
五险一金
和没享受到福利。现在办事处要违法
辞退
我们,请问该怎样补偿和赔偿才公平。
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劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。
《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-10 15:24:33
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“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放。他说:“比如养老保险,要达到法定的年龄才可以领取,失业保险金的领取也是要具备条件,如到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后不想工作,那么就不能发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。” 在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题,有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分,所以在试用期内也应该上保险。
另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要上保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
2019-05-10 15:27:48
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首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。
其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同。
用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。
计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
最多不超过十二个月。
再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请
劳动仲裁
,需注意,申请
仲裁
时间为
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动
合同履行
地或用人单位所在地基层法院起诉。
2019-05-10 15:29:04
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。
缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定,用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。
2019-05-10 15:30:53
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