菏泽地区劳动局十级工伤赔付大概多少钱,离职,工资平均月3500

更新时间:2019-05-10 17:07:05
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菏泽地区劳动局十级工伤赔付大概多少钱,离职工资平均月3500
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    【伤残赔偿标准】十级伤残赔偿标准  
    1.一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。  
    2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。  一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。  【十级伤残等级鉴定划分依据】  a.日常活动能力部分受限;  b.工作和学习能力有所下降;  c.社会交往能力部分受限。  十级伤残的有51种情况  
    (1)颅骨缺损9~24平方厘米,无功能障碍;  
    (2)一侧不完全性面瘫;  
    (3)面部轻度异物色素沉着或脱失;  
    (4)全身瘢痕面积amp;lt;30%;  
    (5)一眼矫正视力≤0?5,另一眼矫正视力≥0?8;  
    (6)双眼矫正视力≤0?8;  
    (7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ?Ⅱ期(或轻、中度),或职业性及外伤性白内障术后无晶体;  
    (8)晶体脱位;  
    (9)眶内异物未取出者;  
    (10)球内异物未取出者;  
    (11)外伤性瞳孔放大;  
    (12)双耳听力损失≥26dBHL,或一耳≥56dBHL;  
    (13)双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;  
    (14)发声障碍;  
    (15)一耳或双耳缺损amp;2平方厘米;  
    (16)一耳或双耳再造术后;  
    (17)铬鼻病(无症状者);  
    (18)嗅觉丧失;  
    (19)牙齿除88  88以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;  
    (20)一侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅰ度;  
    (21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出;  
    (22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;  
    (23)鼻中隔穿孔;  
    (24)鼻或面部有amp;1平方厘米的增生性瘢痕;  
    (25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;  
    (26)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;  
    (27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上);  
    (28)手背植皮面积amp;50平方厘米,并有明显瘢痕;  
    (29)一拇指指间关节部分功能不全;  
    (30)手掌、足掌植皮面积amp;30%者;  
    (31)除拇指外,余3~4指末节缺失;  
    (32)除拇趾外,任何一趾末节缺失;  
    (33)足背植皮,面积amp;100平方厘米;  
    (34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;  
    (35)外伤后半月板切除,髌骨切除,椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍;  
    (36)血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;  
    (37)胸壁异物滞留;  
    (38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍;  
    (39)肝修补术后;  
    (40)脾修补术后;  
    (41)胰修补术后;  
    (42)开腹探查或胃修补术后;  
    (43)开腹探查或结肠修补术后;  
    (44)开腹探查或小肠修补术后;  
    (45)肾修补术后;  
    (46)膀胱修补术后;  
    (47)卵巢修补术后;  
    (48)输卵管修补术后;  
    (49)乳腺修补术后;  
    (50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;  
    (51)免疫功能轻度减退。
    2019-05-10 17:01:38
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    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;  
    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  《广东省工伤保险条例》规定:  对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。  五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。  
    (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。  
    (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。
    2019-05-10 17:03:25
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    按照工伤等级赔偿。
    1.工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔。
    2.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    3.未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
    4.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
    5.工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
    具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
    2019-05-10 17:05:24
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    工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  5级伤残工伤赔偿标准:  根据《工伤保险条例》第三十四条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;  
    2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:  五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。  可见,工伤构成五级伤残,如果单位提出解除劳动合同,可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2019-05-10 17:07:05
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