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有个项目合同到期了,公司遣散人员,赔赏一个月的工资作为遣散费,需要纳税
更新时间:2019-05-10 22:30:07
问题描述:
有个项目
合同
到期了,
公司
遣散人员,赔赏一个月的
工资
作为遣散费,员工被告知工资+遣散费合计超过5000元,需要纳税,请问合理吗
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通常情况下,
用人单位
如果遣散员工的应当支付一定的费用。按照法律规定,公司发生兼并的,并不影响原来劳动
合同的履行
,如果合并后的公司要单方解除
劳动合同
的,依法应给予经济补偿,按一年补一个月工资,不满半年的补半个月工资的标准支付。
属于违法解除的,要支付双倍经济补偿。
2019-05-10 22:20:56
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在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请
法院强制执行
;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-05-10 22:26:03
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劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2019-05-10 22:26:49
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劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,
劳务公司
应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意
解除合同
的,派遣公司依据
劳动合同法
第47条支付补偿金
2019-05-10 22:30:07
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