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律师，您好！我怀孕了，还在试用期内，公司可以辞退我吗？
更新时间：2019-05-11 06:53:37
问题描述：
律师
，您好！我怀孕了，还在
试用期
内，
公司
可以辞退我吗？
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一：根据《
劳动合同法
》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得予以
辞退
或解除劳动
合同
或聘用合同。二：很明显，用人单位属于违法辞退，当事人可以到劳动行政部门的仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者给予经济赔偿金。相关法律依据如下：
（1）《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
（2）劳动合同法四十七条规定的经济补偿金为：在本单位工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，按半年计算。（月工资指
合同终止
或解除前十二个月的平均工资）
2019-05-11 06:49:40
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试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。公司如违法辞退员工，员工可到
劳动监察
部门投诉，也可以到
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。
2019-05-11 06:53:37
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你好，我还在公司试用期，但是我怀孕了！公司能解雇我吗？
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你好，我在公司还是在试用期，可是怀孕了！公司可以把我开除吗？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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