在一家私人企业上班15年,而社保只买了6年,现在想自动离职有无补偿

更新时间:2019-05-11 11:19:49
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在一家私人企业上班15年,而社保只买了6年,现在想自动离职有无补偿
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    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019-05-11 11:17:32
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第
    39、
    40、
    46、
    47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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私人企业工作10年没签合同,社保买了8年!现在想辞职有何补偿?
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者
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在一私企工作了24年,社保单位只给交了8年,干的不爽,想辞职,请问,能得到什么补偿
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经
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在一家私人企业上班15年,而社保只买了6年,想自动离职有无补偿
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对
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在一家公司干了6年中途有离职,但之前的4年都没有交保险,现在想离职可以要求补偿吗?
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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我在一家私企上班20年了,如果想辞职能得到什么补偿?社保交了7年,之前公司名称也变更过了,以前
如果你是主动自己辞职,那没有什么补偿。但是如果是公司没有按时缴纳社保为由解除,那公司就需要支付你经济补偿金。
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昨天签订劳动合同后,老板今天当面撕毁合同有效吗?
您好,有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题,因为单位的行政公章代表着公司,就可以认为是公司的真实意思,所以只要合同是真实的,那么合同就是有效的
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怎样辞职才能马上离开
你好,提前一个月提出辞职申请
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被公司临时解雇,怎么赔偿
您好,按照双方之间合同约定办理
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现在已经离职了!我可以申请多少补贴?
你好,你好,你可以要求单位政府补偿金
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劳动合同是不是必须签的,有哪些相关规定
劳动合同必须签。具体操作:1. 用工前或用工之日起一个月内,双方协商并签订书面劳动合同;2. 若用人单位未在规定时间内签订,劳动者可提醒并要求签订;3. 如用人
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怀孕期间被裁员的赔偿标准是什么
你好,用人单位违法解除劳动合同,怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同;不要求用人单位继续履行劳动合同的,可以主张赔偿,具体赔偿标准:2N赔偿金(月平均工
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劳动合同签了两次,双方一直按以前的待遇正常上班,现在如果员工主动要辞职公司需要支付违约金或双倍工资吗
员工有权要求双倍工资。具体操作:1. 确认未续签合同已超一个月;2. 保留工资条、考勤记录等证据;3. 向公司提出双倍工资要求;4. 如公司拒绝,可向劳动仲裁机
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我在公司十年了,前八年是帮公司打工后三年为合作关系。会作关系期限巳到了请问公司要补偿我吗?
按照以下办法,对公司与员工解除劳动关系的,进行赔偿: 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。 2、没有正当合法理由单方解除劳动
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