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劳动合同上的职位和实际工作中的职位不同,怎么维权
更新时间:2019-05-11 12:07:09
问题描述:
劳动合同
上的职位和实际工作中的职位不同,怎么维权
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动
合同
,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付
劳动者
双倍工资,或多或少都应该由
证据
,生活费怎么发的,现金还是打卡,打卡的话去银行打交易记录,就是证据。
确实没证据的情况下,可以多找几个和你情况一样的人去
仲裁
。互相证明也有效力。
2019-05-11 11:57:45
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劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工手册
、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,
劳动争议仲裁
委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
2019-05-11 12:07:09
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