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我公司员工因怀孕,以保胎为由长期请假影响公司正常运转,想辞退,或管理该员工有没有法律依据。
更新时间:2018-08-07 16:55:00
问题描述:
我
公司
员工因怀孕,以保胎为由长期请假影响公司正常运转,想
辞退
,或管理该员工有没有法律依据。
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员工不能以怀孕为由,长期不上班,如果超过一定的期限,可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国
劳动合同法
的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位
不得
解除劳动合同
。除非劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-08-07 16:49:13
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《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除
劳动合同
。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍
经济补偿金
。
第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
( 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-07 16:52:33
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1、
经济补偿
:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签
合同
,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
2018-08-07 16:55:00
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