劳动合同纠纷应诉阶段是怎样的

更新时间：2023-03-21 18:54:13

问题描述：

劳动合同纠纷应诉阶段是怎样的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

综合律师团队推荐
已帮助1900622 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，可以根据具体情况确定

2023-03-21 18:52:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助351631 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同纠纷起诉程序是：
1、向人民法院递交起诉状；
2、预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3、开庭审理；
4、可调解的进行调解，否者依法进行判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-03-21 18:52:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助374532 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同纠纷起诉程序是：向人民法院递交起诉状；预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；开庭审理；可调解的进行调解，否者依法进行判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-03-21 18:54:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。