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在总公司有了人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，在外地分公司还需要吗？
更新时间：2019-05-12 01:39:37
问题描述：
在总公司有了人力资源服务许可证和
劳务派遣
经营许可证，在外地分公司还需要吗？
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务
合同
。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成
劳动关系
“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担
违约责任
。
2019-05-12 01:31:59
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《
劳动合同法
》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同”。
而没有说明劳务派遣职工也应当适用《劳动合同法》第十四条第二款规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。劳务派遣员工，即使和派遣单位签订了十多年的劳动合同，但不属于非劳务派遣员工强制性签订无固定期限劳动合同的情形，所以派遣公司可以不和当事人签订无固定期限劳动合同。
2019-05-12 01:39:37
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