你好,我11月份离职,公司说12月份给我发工资,然后给煤火费。发了之后煤火费只有40多元,说是按天数算的。这合理吗?

更新时间:2023-03-22 23:02:33
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你好,我11月份离职,公司说12月份给我发工资,然后给煤火费。发了之后煤火费只有40多元,说是按天数算的。这合理吗?
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你好,我们是每个月月底发工资,今年1月15号放假,12月份工资在放假前没有发,这样是违法的吗
在我国关于劳动者报酬法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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我是5月份跟老板谈好,月薪,老板将我的工资只算到11月15号。这合法吗?符合月薪标准发放工资吗?
如果是劳务关系具体依据合同约定,如果是劳动关系,应当按月发放工资
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我11月份离职待岗、公司说12月份给我发工资再给煤火费,发了之后煤火费只有40多块钱这个合理吗?
如果劳动者被炒鱿鱼了,工资按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资的乘积来进行计算。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工伤,且需以货币形式进行支付
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你好,我想商量一下,我在工厂做小时工,说月底每小时22元,月底不19元,然后30号离开,结算工资的时
员工的工资应该由单位以货币形式来按月进行支付;但如果单位实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来支付工资。且单位不能用实物来代替货币支付给员工。
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我们的工资是11月份发的,12月份发的,12月份签工作表的时候,工资扣了400,等我收假再发,但是我
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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