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公司在朋友办理离职的最后一刻反悔，要求朋友签订竞业限制协议，且赔偿金少，可以吗？
更新时间：2018-08-07 17:54:08
问题描述：
公司
在朋友办理离职的最后一刻反悔，要求朋友签订
竞业限制
协议
，而且内容是公司单方面拟定，大面积限定就业方向，且赔偿金少，朋友担心影响将来就业，不愿意签，可以吗？
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1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以无补偿的竞业限制协议条款无效。
2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。
3、
合同
的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。
4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。
5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。
2018-08-07 17:48:16
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如果
劳动者
不是
用人单位
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员的，不受竞业限制。
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，双方签订了竞业限制协议，但是用人单位在劳动者
离职
后没有每月支付一定的竞业限制补偿金的，劳动者不受竞业限制。
2018-08-07 17:52:48
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一、竞业限制是合法的；
二、不给补偿，单方无效。竞业限制必须要由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在
劳动关系
结束后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业不能超过2年的限制。
2018-08-07 17:54:08
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和公司签订了有竞业限制的协议，现在离职一月有余，但是公司一直都没有如约支付竞业补偿，和公司沟通
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我签了保密协议，晨面也有竞业限制，我想如果我离职后，公司给不给我补偿金，是不是要赔违约金呀！
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