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我是1998年10参加工作，直到2007年10月公司才与我签订劳动合同。

更新时间：2018-08-07 18:18:52
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我是1998年10参加工作，直到2007年10月公司才与我签订劳动合同。
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    依据《劳动合同法》
    　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
    　　
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    　　
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    　　
    （三）劳动合同期限；
    　　
    （四）工作内容和工作地点；
    　　
    （五）工作时间和休息休假；
    　　
    （六）劳动报酬；
    　　
    （七）社会保险；
    　　
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    　　
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2018-08-07 18:07:17
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    第
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2018-08-07 18:13:21
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    2018-08-07 18:18:52
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03年7月参加工作，未签订劳动合同，到08年10月才签订劳动合同，2011年10月被辞退，索赔多少？
被辞退不一定有赔偿， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
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我是2006年8月在企业参加工作的，2006年8月至2007年没有签订劳动合同，公司在2008年1月
第 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同，是指
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律师你好，，， 我1992年9月参加工作至今。1992年9月进入公司后就签订公司内部合同，
你好，你可以向当地的社保局投诉，要求责令用人单位为你补缴社保费用。如果补缴不上，给你造成了经济损失，要向你支付赔偿费用。
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我是08年11月参加工作，09年3月签订合同。合同签订
可以申请仲裁
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我2010年1月1日进了某公司工作，直到2012年8月才跟我签劳动合同，合同是从2012年8月至20
可以，根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
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2002年8月参加的工作，2006年12
可以申请补缴。需要帮助请咨询我，这类案件我接触过，支持你！
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公司要求我在辞职日期前早点离开。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。日期到后你办理离职交接手续就可以了
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站长并没有告诉我离职需要提前一个月讲，现在才看到有一个月的离职申请期，算我不知情吗
根据法律规定，离职可提前三十日书面通知或协商解除。选择协商解除可更快离职，但需双方达成一致。选择提前通知则需确保提前三十日，以遵守法律规定。
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公司说我必须扣除三天的工资。这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果公司在试用期内被解雇，可以要求公司人员清理账户
试用期工资按照约定来，他提出解雇即为终止合同，终止劳动合同时就应该进行工资结算
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60岁以上的员工被解雇了，没有购买社会保障，现在解雇了赔偿金
您好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
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被公司解雇了，你会得到什么样的补偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好，我想咨询一下，五一劳动节，5月5号公司安排上班不去上班，请假不批算旷工吗
请假不批算旷工，但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接，或紧急情况下与用人单位协商请假事宜，以遵守公司规定并保障个人权益。
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