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我们公司拖欠了三个月的工资,我在拖欠平台上申请了工资,所以我们公司不得不解雇我
更新时间:2023-03-24 17:50:41
问题描述:
我们公司拖欠了三个月的工资,我在拖欠平台上申请了工资,所以我们公司不得不解雇我
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辞退员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
什么情况下公司可以解除劳动
合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。
:《
工资支付暂行规定
》第十八条法律依据::《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-03-24 17:48:08
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劳动者可以向
劳动监察
部门投诉,也可以申请劳动争议
仲裁
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者向劳动监察部门投诉的,劳动监察部门应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
所以当用人单位扣押离职工资时,就要收集证据,然后申请
劳动仲裁
或者向劳动监察投诉。
2023-03-24 17:48:16
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根据法律规定,拖欠薪水的公司员工可以直接到劳动局投诉,要求派遣劳动监察大队介入此事,同时保留好与该公司之间事实劳动关系的
证据
。如果调解无效,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年,那么已经过了劳动
仲裁时效
,劳动者不可以主张合法权益了,劳动争议仲裁委员会不会受理。
2023-03-24 17:50:41
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