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公司加班费按劳动法计算,需要提交哪些材料
更新时间:2023-03-24 17:52:08
问题描述:
公司加班费按劳动法计算,需要提交哪些材料
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劳动法加班费按照下列步骤计算:先计算总加班时间;然后按照劳动
合同
规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资;再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据: 《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-03-24 17:50:38
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劳动仲裁
追讨加班费应该提供材料:书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;双方存在
劳动关系
的
证据
,如:有效的劳动合同;主张事项相应的证据等。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
2023-03-24 17:50:44
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法律分析:劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定,明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用,以下情况属于此范围:
1、延长的工作时长,必须按正常工资时长的
1.5倍计算;
2、休息日加班,无法调休的,按日常工资2倍计算;
3、法定节假日加班,按正常工资3倍计算加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-03-24 17:52:08
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