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产假工资是按八小时工作的基本工资还是按一年度的平均工资算?
更新时间:2019-05-12 14:45:21
问题描述:
产假
工资
是按八小时工作的基本工资还是按一年度的平均工资算?
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女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,
用人单位
不得解除
合同
。
根据《
劳动合同法
》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《
劳动合同
法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。
否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
2019-05-12 14:43:33
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者
报酬时,由劳动
行政
部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-05-12 14:45:21
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