我是编辑医生。培训结束后,我在服务期内违约辞职。关于违约金的赔偿,培训协议说服务期没有到期。违约辞职需要向医院支付培训期间的工资、绩效、津贴和社会保障费用(包括社会保障费用)。如果你想知道,医院要我这

更新时间:2023-03-25 08:56:17
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我是编辑医生。培训结束后,我在服务期内违约辞职。关于违约金的赔偿,培训协议说服务期没有到期。违约辞职需要向医院支付培训期间的工资、绩效、津贴和社会保障费用(包括社会保障费用)。如果你想知道,医院要我这样赔偿合理吗?如果你能通过法律程序赢得诉讼吗?
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    法律分析:无论是规培期间辞职,还是规培结束后辞职,谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时,首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲,在编的属人事关系;不在编属劳动关系。
    若是人事关系(有编制),按照合同上的约定来执行就可以;若是劳动关系(无编制),参照劳动法的规定来,医院单方面的主张是没用的,至于要不要赔钱,要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。
    需要注意的是,医院给医生的职业培训不能收取违约金,专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。根据目前的法院判例来看,都明确了医生规培为专项培训,如果产生违约金肯定要赔给医院的。
    法律依据:《中华人民共和国民法典
    第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
    第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
    第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
    第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
    2023-03-25 08:56:17
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医生,职业准备,培训三年后想辞职,人事协议要求违约金5万元,培训协议要求退还工资、福利、培训费和违约
你好,对于签订培训协议后想辞职的情况,用人单位对劳动者进行专业技能培训的,双方可以约定违约金,违约金不得大于用人单位支付的培训费。
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我是医疗机构的编制人员。我在雇佣合同中签订了三年的合同,约定的服务期为五年。我现在三年后辞职需要支付
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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在一家公司做实习经理,去总部做了一周类似质量发展的培训。公司让我签订培训协议,培训结束后在公司服务一
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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本人是一名应届毕业生,当时签订了三方协议
劳动合同违约金分以下三种情形:一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。
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