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我是医疗机构的编制人员。我在雇佣合同中签订了三年的合同,约定的服务期为五年。我现在三年后辞职需要支付违约金吗?但有一份红头文件说,县需要服务五年
更新时间:2022-09-17 17:24:47
问题描述:
我是医疗机构的编制人员。我在雇佣
合同
中签订了三年的合同,约定的服务期为五年。我现在三年后辞职需要支付
违约金
吗?但有一份红头文件说,县需要服务五年
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劳动者违反服务期约定需要按照约定支付违约金。《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-09-17 17:19:30
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双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-09-17 17:21:44
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-09-17 17:24:47
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