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厂里强迫我加班，不加班就扣工资，我应该怎样做呢
更新时间：2019-05-12 16:20:47
问题描述：
厂里强迫我
加班
，不加班就扣
工资
，我应该怎样做呢
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《
工资支付暂行规定
》第十五条
用人单位
不得克扣劳动者工资。
3.
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-12 16:18:58
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加班工资即加班费是指
劳动者
按照用人单位生产和工作的需要在规定
工作时间
之外继续生产劳动或者工作所获得的
劳动报酬
。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需
依法纳税
。
加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
2019-05-12 16:20:47
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