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公司的员工调离工作岗位。员工不同意。而辞职。有没有赔偿呢。
更新时间:2019-05-12 19:43:07
问题描述:
公司
的员工调离工作岗位。员工不同意。而
辞职
。有没有赔偿呢。
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若
用人单位
存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除
劳动关系
,并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除
劳动合同
需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2019-05-12 19:35:59
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关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低
劳动报酬
。根据《
劳动法
》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动
合同
的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同的行为,员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起
劳动仲裁
申诉。
2019-05-12 19:43:07
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