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在离职前签订了公司保密协议,协议里指出“公司平时支付的工资中已经包含了保密费,此处不重复支付。
更新时间:2018-08-07 19:19:24
问题描述:
在离职前签订了
公司
保密协议
,协议里指出“公司平时支付的
工资
中已经包含了保密费,此处不重复支付。
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保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有
保密义务
的当事人违反协议约定,将保密
信息披露
给第三方,将要承担
民事责任
甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及
违约责任
等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
2018-08-07 19:14:53
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保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的,公司与你没有签订劳动合同,保密协议也就没有存在的基础,且该保密协议违反了公平原则,故保密协议对你没有约束力。相反,自2008年1月1日起,
劳动合同法
正式实施后,公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同,至今没有签订,公司是直接违反了劳动合同法的规定的。
因此建议你直接提起
劳动仲裁
,要求解除目前的
劳动关系
,确认保密协议无效,要求公司退还保密费,补交
劳动保险
,双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。
2018-08-07 19:17:39
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保密
协议
中的条款,在法律上属
竞业禁止
条款,指为避免用人单位的
商业秘密
被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。
因此,竞业禁止
合同
的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。
2018-08-07 19:19:24
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