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员工违反公司规定被开除了，员工的薪酬该如何结算？
更新时间：2019-05-13 01:41:12
问题描述：
员工违反
公司
规定被开除了，员工的薪酬该如何结算？
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你好，用人单位单方解除劳动
合同
，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请
劳动仲裁
，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2019-05-13 01:38:53
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劳动
合同履行
期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
一、劳动者严重违法违纪，公司依据
劳动合同法
第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
2019-05-13 01:41:12
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